Para el año 2027, se espera que casi la mitad de las habilidades básicas de los trabajadores (44%) experimenten cambios significativos. La rápida evolución tecnológica, liderada por la Inteligencia Artificial (IA), está impulsando esta transformación. Analizaremos cómo las empresas pueden adaptarse y cómo los trabajadores pueden prepararse para este cambio continuo.

 

• Futuro de la Productividad y Empleo con IA Generativa

 

En los próximos años, sectores como tecnologías de la información y servicios médicos verán un aumento en productividad gracias a la IA, aunque esto viene con el riesgo de desplazamiento de empleos. Sorpresivamente, un 73% de economistas prevén que no habrá un impacto positivo en el empleo para economías de baja renta, lo que subraya la urgencia de adoptar estrategias equitativas para enfrentar los desafíos de la automatización.

 

• El Ascenso de los Empleos Digitales y sus Oportunidades

 

Se espera que para 2030, los empleos digitales alcancen los 92 millones a nivel mundial, lo que representa un cambio significativo en la dinámica laboral. Estos empleos, generalmente mejor remunerados, podrían aliviar la falta de personal cualificado en países desarrollados y ofrecer nuevas oportunidades en naciones con menores ingresos. La correcta gestión de este crecimiento es esencial para aprovechar globalmente el talento disponible.

 

• Perspectivas sobre Desempleo y Desigualdades para 2024

 

A pesar de la resiliencia mostrada en 2023, la OIT anticipa un incremento en la tasa de desempleo global de 5,1% a 5,2% en 2024, lo que se traduce en dos millones más de personas sin empleo. Contrario a esta tendencia, EE.UU. ha mantenido un mercado laboral fuerte. La adaptación a una mayor automatización requiere un énfasis en la recualificación y el aprendizaje continuo, más que en el temor a un "apocalipsis laboral".

 

• Cambios en el Trabajo Remoto y Oficinas "Pop-Up"

 

Con una reducción de ofertas de trabajo completamente remotas de 20% a 8% desde abril de 2022, el interés por modalidades híbridas se mantiene alto. Esto sugiere una competencia entre el trabajo en oficina y desde casa, impulsando a las empresas a innovar en la creación de entornos de trabajo que promuevan interacciones humanas valiosas.

 

• Relevancia del Aprendizaje Continuo y las Habilidades

 

Ante un futuro donde el 23% de los empleos cambiarán en cinco años, el aprendizaje continuo y las habilidades en IA se vuelven cruciales para la adaptabilidad laboral y la competitividad. La preparación para estos cambios es vital para la evolución del mercado laboral.

 

• Inclusión Laboral: El Papel Esencial de las Mujeres

 

Eliminar la brecha de género podría resultar en un beneficio económico global de $172 billones. La reintegración de las madres al trabajo, especialmente mediante mejor acceso a cuidados infantiles, es fundamental para cerrar esta brecha, mejorando la productividad y la economía en general.

Fuente: https://es.weforum.org/agenda/2024/02/6-tendencias-laborales-para-seguir-en-2024/